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Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:

Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題：

1. When you move candidates to the last stage of the recruiting process, you want to ask for personal information.
What business process definition will you configure to meet this requirement?

A) Background Check
B) Job Application
C) Personal Information Change
D) Ready for Hire

2. You want Workday to automatically assign recruiters to job requisitions based on the primary location of the job requisition instead of the supervisory organization.
What task changes the way the system chooses recruiters?

A) Maintain Recruiting Notes
B) Maintain Candidate List Assignment
C) Maintain External Recruiting Instructions
D) Maintain Assignable Roles

3. You want to remind recruiters to update their self-schedule calendars. You want this reminder to go out before the candidate receives the calendar during the Screen business process.
What step type allows you to build this reminder into the process?

A) Complete Questionnaire
B) Candidate Self-Schedule Event
C) Review Documents
D) To Do

4. In your organization, sometimes the manager will complete the phone screen and at other times, the recruiter will perform the phone screen.
How can you differentiate between these two phone screen stages in the Job Application business process?

A) Dynamic Action Label Override
B) Business process routing restrictions
C) Numerical order
D) Step Label Overrides

5. For candidates with previous applications, what is a benefit of having a Candidate Home account?

A) It allows them to contact the Primary Recruiter.
B) It allows them to receive direct messages from the hiring manager.
C) It allows them to apply with Use My Last Application.
D) It allows them to use Prospect Introduce Yourself.

質問と回答：