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SAP C_THR82_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 目標管理 | 11-20% | - 目標の作成と編集 - 目標ライブラリとテンプレート - 目標プランの設定 |
| トピック 2: 多言語対応と基本設定 | <8% | - システム全体の基本設定 - 多言語機能の設定 |
| トピック 3: 評価調整 | 8-12% | - データの抽出とフィルタリング - 評価調整セッションの設定 - 承認手続きと確定処理 |
| トピック 4: ルートマップ | <8% | - ワークフローの設定 - 処理ステップと回付ルールの定義 |
| トピック 5: 360度評価 | 8-12% | - 360度評価テンプレートの設定 - 評価サイクルの運用管理 - 評価参加者の管理 |
| トピック 6: 職務体系と属性情報 | 約10% | - 職務プロファイルとの連携設定 - コンピテンシーの対応付け |
| トピック 7: 業績評価と権限管理 | 8-12% | - 評価基準と算出方法 - 表示範囲とアクセス制御 - ロール別権限設定 |
| トピック 8: フォームテンプレート | 11-20% | - テンプレートXMLの設定 - 業績評価フォームの作成 - セクションおよび項目の設定 |
| トピック 9: 継続的業績管理 | <8% | - フィードバックと育成指導 - 継続的な業績状況の把握 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 認定 C_THR82_2011 試験問題:
問題 #1
Which of the following options are basic abilities an employee must have to perform his or her role in the organization successfully? Please choose the correct answer.
A. Job Role
B. Goals
C. Coaching Advisor
D. Competencies
問題 #2
Your customer has customized two compensation statements from the SuccessStore. One statement is used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Use role-based permissions in Admin Tools
B. Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
C. Make the Manufacturing statement template the default template.
D. Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
問題 #3
Your customer wants to allow users to set a minimum of two goals and maximum of five goals in their goal plan. Where can you configure this for the entire goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A. In the goal execution settings under admin tools.
B. In Goal Plan template XML file
C. In Performance Management XML template
D. In the Admin tools->Manage Templates->Goal Plan
問題 #4
Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Create a Compensation Planning ad hoc report.
B. Export the user data file (UDF) to send as a report.
C. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
D. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
問題 #5
After Goal Execution is enabled in Provisioning, which goal plan(s) can use this functionality?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The goal plan(s) set to Active in provisioning.
B. The default goal plan in Provisioning.
C. All goal plans that inlcude the unique goal execution fields in the goal plan template.
D. The goal plan selected in Admin tools -> Goal Execution settings
解説:
| 問題 #1 正解: D | 問題 #2 正解: B | 問題 #3 正解: B | 問題 #4 正解: A、D | 問題 #5 正解: D |
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