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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. You are in the process of setting up a talent review meeting. When you log in to the application, the talent review template does not appear in the list of values.
Identify the reason for the template not appearing in the list of values.

A) The template is in Planned status.
B) The template is in Active status.
C) The template is in Incomplete status
D) Thetemplate is in Inactive status.
E) The template is in Approved status.

2. Whena descriptive flexfield is deployed for a goal template, which will that flexfield will be visible for?

A) Existing goals using that goal template
B) All goals previously created using that template along with goals created going forward using that template
C) New goals that are created from that moment on, using that template
D) None of the above

3. Which two types of goals can be included in a Performance Document for review?

A) PerformanceImprovement Goals
B) Development Goals
C) Organization Goals
D) Performance Goals

4. During the talent review meeting, review participants want to see data from five previous meetings; however, the system does not allow this. What is the reason?

A) Data from previous meetings can never be included in a current meeting.
B) Only data from one meeting can be included in the talent review meeting.
C) Only data fromtwo meetings can be included in the talent review meeting.
D) Only data from four meetings can be included in the talent review meeting.

5. What is the maximum number of section types that you can configure in aperformance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?

A) five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
B) two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
C) five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
D) three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rateworkers' risk of loss
E) three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
F) four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences

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