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SAP C-THR82-1908 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: プラットフォームおよび全般設定 | 10% | - 役割別権限設定 - 業務ルールとMDFオブジェクト - 他モジュールとの連携 |
| トピック 2: 業績管理の設定 | 10% | - 権限と役割別アクセス制御 - プロセスの管理と各種設定 - 評価基準と計算ルール |
| トピック 3: 業績評価フォームのテンプレート | 11%-20% | - ワークフローと経路マップの設定 - テンプレートの構造と設定 - セクション、項目、レイアウトの設計 |
| トピック 4: 目標管理 | 11%-20% | - 目標ライブラリと項目の定義 - 目標の実行と進捗管理 - 目標プランの作成と設定 |
| トピック 5: 360度評価 | 11%-20% | - 評価対象者の選定とプロセスの経路設定 - レポートの作成と表示範囲の設定 - 360度評価フォームの設定 |
| トピック 6: キャリブレーション | 10% | - キャリブレーションセッションの管理 - キャリブレーション用テンプレートの設定 - データの表示範囲と権限設定 |
| トピック 7: 継続的業績管理 | 10% | - 能力開発プランとの連携 - フィードバックおよび育成支援機能 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2019 認定 C-THR82-1908 試験問題：
Your customer has five unique competencies each for individual contributor and manager. The competencies will be translated into element on a PM review form based on job code. What attribute must be shared for all translation of same competency to meet thisrequirement?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. ID
- B. Category
- C. GUID
- D. Library name
正解：C 🗳️
Your route map includes a collaborative step. What does a collaborative route map step allow users in the step to do?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Allows all user roles to simultaneously view and edit the form at the same time.
- B. Allows the employee to send the form to another user to collaborate on the form.
- C. Allows all user roles to see the form in their inbox at the same time and enter data at almost the same time.
- D. Allows the employees to add a user to the route map to collaborate on the form.
正解：A 🗳️
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message-on-ex You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:
- A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- B. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- C. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
- D. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
正解：D 🗳️
On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. View columns
- B. Edit columns
- C. Delete columns
- D. Add columns
正解：C、D 🗳️
Where can you assign a job code to an employee in Admin Center? (1 Answer)
- A. Employee Files -> Configure Employee Files
- B. Company Settings -> Manage job Roles
- C. Update User Information -> Employee Import
- D. Company Settings -> Manage Competencies
正解：C 🗳️
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Otani
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