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Oracle 1Z0-1053-26 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| データ抽出と連携 | 15% | - 保険事業者へのデータ送信 - 給付データ抽出の設定 - 裁判所命令情報の管理 |
| 定期加入手続きの管理 | 20% | - 加入画面の設定 - 定期加入手続きの準備 - 定期加入手続き期間の管理 |
| 給付制度設定の基礎 | 20% | - 給付グループと適格性プロファイル - 補償範囲と料率の設定 - 給付年度期間とプランタイプ |
| レポート作成と運用管理 | 15% | - 加入状況の確認と分析 - 給付関連レポートと分析機能 - 日常的な運用作業 |
| 給付プランとプログラム | 20% | - 給付プランとプログラムの作成 - フレックスクレジットの設定 - 統合ルールの設定 |
| 差分試験と再認定 | 10% | - 差分試験の受験資格 - クラウド認定の再取得方針 |
Oracle Benefits Cloud 2026 Implementation Professional 認定 1Z0-1053-26 試験問題：
A plan is created for a calendar year from 01/01/2017 and ends on 12/31/2017. The company wants to create an event on the occurrence of life event date. What will be the life event start date?
- A. as of event start date
- B. as of coverage start date
- C. as of rate start date
- D. as of enrollment start date
正解：A 🗳️
A medical plan (not in program) has the Defined Rate frequency set as Monthly and the Communicated Rate frequency set as Per Pay Period. The pay period is defined as bi-weekly.
The rate has been defined with the calculation method as Flat Amount = 65. The currency defined at the plan is U.S.D. There are 26 payroll periods in the plan's year period.
What is the communicated rate value?
- A. 32.5
- B. 40
- C. 130
- D. 30
正解：D 🗳️
Your customer wants its employees to submit signed hard copies of confirmation while managing benefits online from Benefits Self-Set vice.
How do you accomplish this requirement?
- A. Select the same administrator category on the Edit Plan Type page while managing Benefits Self-Service configuration.
- B. Select Display Signature in the Confirmation section while managing Benefits Self-Service configuration.
- C. Select Display Signature in the Confirmation section while managing Enrollment Authorizations.
- D. Confirm that the correct self-service category is selected on the Configure Plan Type Grouping Display page for administrators.
- E. Confirm that the correct self-service category is selected on the Configure Plan Type Grouping Display page.
正解：D 🗳️
Which three are change opportunities an organization can implement during Open Enrollment?
- A. update rates
- B. Start new benefit offerings
- C. decline coverage
- D. enroll in existing plans
- E. modify plan configuration
正解：A、C、E 🗳️
解説: (CertShiken メンバーにのみ表示されます)
A benefits consultant implemented a plan for life insurance with the following options:
1. Option 1: Employee only
2. Option 2: Employee plus spouse
The company wants the plan to be rolled out to all the employees. Therefore, the benefits consultant enabled the Assign on Default button for Option 1.They forgot that some employees may not want to enroll into the plan even though they are eligible.
Where did the benefits consultant go wrong with the implementation?
- A. They should not have enabled the Assign on Default button for the options.
- B. They should have configured an eligibility fast formula
- C. They should have enabled a plan restriction fast formula.
- D. They should have created an Option 3: Coverage Declined.
正解：C 🗳️
ヘルプがないなら、全額返金
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